PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN BATU BARA PT. MUSTIKA INDAH PERMAI

  • Hestin Hestin Dosen Tetap STIE Serelo Lahat
Keywords: Pelatihan, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan Batu Bara PT. Mustika indah permai, pengaruh Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan Batu Bara PT. Mustika Indh Permai serta Pelatihan dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan Batu Bara PT. Mustika Indah Permai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang disebar kepada karyawan PT. Mustika indah Permai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda dan uji perbedaan rata-rata. Hasil Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (4,687 > 1,703). Pemberdayaan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (11,594 > 1,703). Serta Pelatihan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung > F tabel (198,233 > 2,51) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05).

 

 

References

Faisal. 2005. pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan. (http://repository.usu.ac.id/bitstream /123456789/pdf)
Hasibuan Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, cetakan Kedelapan Belas, PT. Bumi Askara,Jakarta,2014.
Hasibuan Malayu S.P.Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, cetakan Ketujuh Belas, PT. Bumi Askara,Jakarta,2013
Handayani, Lisna. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Pelatihan Kerja Bidang Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(4): h:1-11.
Lies Indriyani. 2009. “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 117-127 Dipublikasikan, Program Pascasarjana, Universitas Stikubank Semarang.
Singodimedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sugiyono. (2009). Statistika Untuk Penelitian. Bandung. CV Alfabeta.
Sri Wuryanti. 2009. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Tengah).”
Umar ,Husein.” Metode Penelitian Untuk Skripsi dan tesis Bisnis”. Edisi Kedua.PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta,2011.
Utama, Made Suyana. 2009. Buku Ajar Aplikasi Analisis Kuantitatif. Edisi Ketiga Denpasar: Sastra Utama.
Widodo, Parwoto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Hubungan Antar Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Salatiga. Jurnal Dayasaing, 5(2): h:44-52.
Published
2020-02-24