Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pagar Alam

  • Yadi Maryadi STIE Lembah Dempo
Keywords: Pelatihan, Prestasi Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi  kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan  Politik Kota Pagar Alam. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 32 responden yaitu pegawai negeri sipil Badan Kesatuan Bangsa dan  Politik Kota Pagar Alam, serta observasi langsung pada objek penelitian. Data sekunder diperoleh melalui studi pustaka dan data internal instansi. Adapun indikator yang digunakan diperoleh dari penelitian ini adalah dimensi pelatihan yang terdiri dari 1)Kebutuhan Pelatihan, 2) Sasaran Pelatihan, 3) Kurikulum Pelatihan, 4) Peserta Pelatihan, 5) Pelatih(trainer). Sedangkan dimensi prestasi kerja pegawai terdiri dari 1)Hasil Kerja, 2) Pengetahuan Pekerjaan, 3) Inisiatif, 4)Kecekatan Mental, 5)Sikap, 6) Disiplin. Dari hasil penelitian diperoleh 1) berdasarkan nilai pengaruh antara kedua variabel diperoleh hasil bahwa pengaruh pelatihan (X) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) nilai korelasinya sebesar 0,790 berarti terdapat nilai pengaruh dalam taraf kuat. 2) memalui uji regresi dapat dinyatakan bahwa 23.395 + 0,879x, nilai konstanta sebesar 23.395 dapat diartikan bahwa jika tidak ada variabel pelatihan maka prestasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan  Politik Kota Pagar Alam sebesar 0,879 dapat diartikan bahwa apabila variabel pelatihan meningkat sebesar satu satuan maka prestasi kerja pegawai akan meningkat sebesar 0,879. 3) berdasarkan analisis koefisien dapat dinyatakan bahwa prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan sebesar 62,4 % sedangkan sisanya sebesar 37,6 % dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar yang diteliti.

 

 

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto. Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill
Citra Indah Zuana. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 7, No. 1.
Denny Triamoko. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja POS Indonesia (persero). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 12, No. 1.
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta
Edi Saputra, Pakpahan. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1.
Handoko, T Hani. 2010. Manajemen
Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.
Hartono, Jogiyanto. 2014.” Metode Penelitian Bisnis”. Edisi Ke-6. Yogyakarta.Universitas Gadjah Mada.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia,edisi revisi Jakarta: Bumi Aksara
Kaswan. 2013. Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung. Alfabeta.
Mangkunegara, A.A Anwar. 2009. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung. Rafika Aditama.
Mangkuprawira, TB Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Moekijat. 2009. Administrasi Kepegawaian Negara Indonesia. Bandung . Mandar Maju.
Noe, Raymond A. (et. al.). 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Rachmawati, Ike Kusdyah.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset, Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Schuler, R.S. & Jackson, S.E., 2006, Human Resource Management, International Perspective, Mason: Thomson South-Western.
Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-20, Alfabeta, Bandung.
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada
Jurnal-Ekonomia
Published
2019-05-14