PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT DI KOTA PAGAR ALAM

  • Junaidi Junaidi Dosen Tetap Jurusan Ilmu Administrasi Publik Universitas Sriwijaya
  • Lusi Mirasanti ASN Kantor Lurah Pagarwangi Kota Pagar Alam
Keywords: Tunjangan kinerja, Motivasi kerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Pagar Alam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian  asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu Tunjangan Kinerja (X) dan Motivasi Kerja (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada pegawai yang mendapat tunjangan kinerja di 5 Kantor Kecamatan Kota Pagar Alam. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 66 responden, diambil dengan Teknik non Probability Sampling melalui sampling jenuh (sensus). Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana didapat signifikansi sebesar 0,000. Nilai 0,000 ini < 0,05 dengan nilai konstanta regresi sederhana : 10,245, koefisien regresi variabel Tunjangan Kinerja : 0,943. Hal ini berarti Ho Ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh antara Tunjangan Kinerja terhadap pengaruh antara Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Pagar Alam.

References

Arep, Ishak dan Tanjung, Heri, 2003. Manajemen Motivasi, Jakarta : Grasindo
Dwiyanto, Agus, 2015. Reformasi Birokrasi Kontekstual. Yogyakarta:LembagaAdministrasi Negara (LAN)-Gadjah Mada University Press.
Adiperdana, Ardan, 2016. Implementasi Reformasi Birokrasi Melalui Revolusi Mental Birokrasi Sebagai Upaya Membentuk Pemerintahan Berkelas Dunia, dalam https://www.menpan.go.id/site/cerita-sukses-rb/implementasi-reformasi-birokrasi-melalui-revolusi-mental-birokrasi-sebagai-upaya-membentuk-pemerintahan-berkelas-dunia.
Alawiya, Nayla,Yuliantiningsih, Sudrajat Dan Sari, 2013. Kebijakan Remunerasi Pegawai Negeri Sipil (Analisis Materi Muatan Penentuan Nilai Dan Kelas Jabatan Dalam Pemberian Remunerasi), Jurnal Dinamika Hukum, Vol. 13 No. 2 Mei 2013, hal. 210-216
Busro, Muhammad, 2018. Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Fitria, Ferida Ning, dkk, 2017. Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 48 No.1 Juli 2017, Hal.195-201
Hanifah, Yusnia, 2017. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Jurnal ekonomi, Vol. 11 No.2 Mei 2017, Hal. 187-193
Hardani, Liza, Ahmad Alim Bachri dan Dahniar, 2016. Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, No.1 Februari 2016, Hal. 23-37
Holidin, Defny, 2013. Reformasi Birokrasi dalam Praktik, diterbitkan oleh Kemenpan RB- -Deutsche (GIZ) GmbH melalui DeCGG atas nama Kementerian Federal Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan Jerman (BMZ), Jakarta : Percetakan & SMK Grafika Desa Putera
Najoan, Jecqueline Fritzie, Lyndon R. J. Pangemanan, Ellen G. Tangkere, 2018. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Minahasa, Jurnal Sosio Ekonomi, Volume 14 Nomor 1, Januari 2018, Hal.11- 24 Hal.
Rongalaha, Jhon Robin, 2015. Manfaat Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Unika De La Salle Manado, e-journal Acta Diurna, Volume IV. No.4. Tahun 2015
Ruky, Ahmad. 2016. Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji dan Remunerasi. Jakarta : PT. Intipesan Pariwara.
Sunarno,2007. Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Mewujudkan Good Governance di Indonesia, Jurnal Wacana Kinerja, 10 (2), hal.7-16
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methode). Bandung : Alfabet
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian. Bandung : Alfabetail&catid=1&Itemid=42&tahun=2014 (Diunduh tanggal 1 November 2015)
Published
2020-07-15
Section
Articles