PENGARUH MUTASI PERSONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAGARALAM SELATAN KOTA PAGAR ALAM

  • Yulia Misrania ITBis Lembah Dempo
  • Yadi Maryadi
Keywords: Mutasi Personal dan Prestasi Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi personal terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam. Metode Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif.  Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 45 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam yang diperoleh dari metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin serta data observasi langsung pada objek penelitian. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan (buku-buku dan literatur yang relevan) dan data internal instansi. Adapun indikator yang digunakan diperoleh dari penelitian ini yaitu dimensi mutasi personal (X) dan dimensi prestasi pegawai (Y). Dari hasil analisis yang telah diuji maka diperoleh pengaruh mutasi personal (X) terhadap prestasi pegawai (Y) Kecamatan Pagar Alam Selatan Kota Pagar Alam nilai korelasinya sebesar 0,726 berarti terdapat nilai korelasi dalam taraf kuat. Nilai koefisien korelasi (R) = 0,726 dan nilai koefisien determinasi (R Square) adalah 0,528 dan nilai R Square setelah disesuaikan (Adjusted R Square) adalah 0,517. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa mutasi personal (X) dapat dijelaskan oleh prestasi pegawai (Y) dengan variabel mutasi personal (X) sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 48,3% dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar yang diteliti.

References

Arikunto. Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Dasplin. 2014. Analisis Pengaruh Mutasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 ,No.3, 2014:15-24.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.

Kartika Wandansari. 2013. Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja PNS di Sekretariat Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik Volume 17 Nomor 1.

Moekijat. 2009. Administrasi Kepegawaian Negara Indonesia. Bandung: Mandar Maju.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Novie Rarung. 2015. Pengaruh Mutasi Pegawai dan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kanwil Ditjen Kekayaaan Negara Sulut. Jurnal EMBA Vol.3 No.4.

Shinta Rundengan. 2015. Pengaruh Mutasi Terhadap Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 ,No.3, 2014:15-24.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sugeng Sudiantoro. 2014. Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi D.I. Yogyakarta. eJournal Ilmu Pemerintahan, Volume 2, Nomor 3.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Published
2021-03-22
Section
Articles